Wirksame Entwicklung aus vorhandenen Ressourcen.
Ich begleite Menschen und Organisationen in komplexen Situationen, in denen Orientierung gefragt ist.
Im Mittelpunkt stehen vorhandene Ressourcen, tragfähige Entscheidungen und Entwicklung, die zum jeweiligen Kontext passt – für Organisationen, Verantwortungsträger:innen und Einzelpersonen.
Individuelle Entwicklung braucht passgenaue Zugänge.
Jede Organisation, jede Führungsrolle und jede berufliche Situation bringt eigene Fragestellungen und Dynamiken mit sich.
Meine Arbeit folgt daher keinem festen Format, sondern einem flexiblen, systemisch fundierten Ansatz.
Je nach Kontext kombiniere ich Elemente aus Organisationsentwicklung, Supervision, Coaching, Training und Impulsarbeit, um vorhandene Ressourcen wirksam zu machen und Entwicklung zu ermöglichen, die zum jeweiligen System passt.
Organisations-entwicklung und Supervision
Systemisch ausgerichtete Begleitung von Organisationen, Teams und Leitungsfunktionen.
Im Mittelpunkt stehen die Reflexion beruflicher Herausforderungen, organisationale Dynamiken sowie Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit.
Training und Workshops
Praxisnahe und organisationsbezogene Trainings- und Workshopformate zu Führung, Zusammenarbeit und Gesundheit im Arbeitskontext.
Schwerpunkte können u. a. auf Leadership, Resilienz, Selbst- und Zeitmanagement liegen.
Coaching für Führungs- und Fachpersonen
Begleitung von Führungskräften in Entscheidungs-, Rollen- und Führungsthemen.
Reflexion, Sparring und gezielte Kompetenzentwicklung für Führung in komplexen organisationalen Kontexten.
Keynotes und Impulse
Impulsformate für Unternehmen und Fachkontexte zu Führung, Verantwortung, Gesundheit und organisationaler Entwicklung.
Zur Einordnung komplexer Themen, zur Rahmung von Veränderung und zur Anregung reflektierter Diskussionen.
